اطلاعات بیشتر
| وزن | 250 g |
|---|---|
| ابعاد | 21 × 14.5 × 1.5 cm |
| ناشر | |
| تاریخ نشر | |
| تعداد صفحات | |
| نوبت چاپ | |
| شمارگان | |
| نوع جلد-ابعاد | |
| کد دیویی |
موفقیت شغلی
کتاب خشنودی شغلی؛ رهیافتی نو
1,400,000﷼
نوشته دکتر علیرضا مخبر دزفولی
پزشک و دکترای تخصصی روانشناسی
5 در انبار
هیچ ارّه‌ای در عالم خلقت، قادر به بریدن این شاخۀ قطور، از این ساقۀ تنومند نیست! شما بهتر از من میدانید، این حرف که بعضی‌ها می‌گویند:«ما رنج‌ها، استرس‌ها، افکار منفی و اضطراب‌هایی را که در محیط کار در درون ما انباشته شده است، هنگامی‌که می‌خواهیم به منزل وارد شویم؛ با کفش‌هایمان دم در، جا می‌گذاریم و وارد می‌شویم!»، شدنی نیست و فقط شوخی بامزه‌ای است!؛ چراکه استرس، منجر به ترشح هورمون‌هایی در بدن ما می‌شود که در خون ما به گردش درمی‌آیند؛ و متأسفانه با کفش، از بدن ما بیرون نمی‌آیند!
ما چه دلمان بخواهد و چه نخواهد، استرس‌های محیط کارمان را، به محیط خانواده می‌آوریم؛ و استرس‌های محیط خانه را با خود به محل کار می‌بریم؛ و محیط کار با محیط خانواده، دائماً در حال تبادل هیجانی است.
اگر مایلیم که محیطِ کارِ آرام و رضایتبخشی داشته باشیم، باید تلاش کنیم محیط خانواده را آرام و سالم نگه‌داریم. نتیجه این‌که، مدیران عامل شرکت‌ها و سازمان‌ها در برابر برنامه‌های آموزشیِ مشترک درزمینۀ مهارت‌های زندگی برای کارکنانشان، با آغوش گشاده مواجه شوند و اجازه دهند مرد و زن در کنار یکدیگر این دوره‌ها را طی کنند و یقین داشته باشند که این اقدام، در بهره‌وری و حتی کاهش حوادث در سازمانشان، تأثیرات غیرقابل‌انکاری خواهد داشت.
در این کتاب میخوانیم:
فصل اول – محیط کار، خشنودی شغلی
فصل دوم – رابطۀ خشنودی شغلی با سرمایۀ روانشناختی، مبحثی نو!
فصل سوم – عوامل سازمانی مؤثر بر خشنودی شغلی
فصل چهارم – ارگونومی (مهندسی فاکتورهای انسانی)
فصل پنجم – رابطۀ نیازهای کارکنان و خشنودی شغلی
فصل ششم – نقش رهبری در خشنودی شغلی
فصل هفتم – عوامل فردی مؤثر بر خشنودی شغلی
فصل هشتم – رابطۀ تیپ شخصیت با خشنودی شغلی
